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아빠보너스제 신청방법 2025 개편된 아빠 유아휴직지원금 정리

coffeeewriter 2025. 6. 24. 14:03

정부가 부모 중 두 번째 육아휴직자에게 지급하는 ‘아빠보너스제’ 급여를 통상임금 100%, 최대 200만원까지 인상합니다. 고용노동부는 이 내용을 담은 고용보험법 시행령 개정안을 7월 7일까지 입법 예고 중입니다. 지금 아빠보너스제 신청하시고 최대 지원금 혜택 누리세요!

아빠보너스제란?

아빠보너스제는 ‘두 번째 육아휴직 사용자’에게 추가 혜택을 제공하는 제도입니다. 즉, 엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 사용하면, 두 번째 사용자는 일반 육아휴직보다 더 많은 금액을 지급받을 수 있습니다.

2025년부터는 기존 제도의 문제였던 4개월 이후 급여 삭감 문제가 해소되고, 일반 육아휴직 수준까지 동일하게 인상됩니다.
따라서 최대 4,050만원의 육아휴식지원금을 수령할 수 있어 경제적 부담 완화에 큰 도움이 됩니다.

2025년 아빠보너스제 개정 핵심 정리

항목	개정전 (2022년까지 운영)	개정 후 (2025년 소급 적용)
적용 대상	두 번째 육아휴직자	동일
1~3개월	통상임금 100%, 최대 250만원	동일
4개월~6개월	통상임금 50%, 최대 120만원	통상임금 100%, 최대 200만원
7개월~	통상임금 50%, 최대 120만원	통상임금 80%, 최대 160만원
시행 시기	종료(2022년)	2025년 1월 1일 이후 개시 육아휴직부터 소급 적용

💡 개편의 핵심은 형평성 개선입니다. 기존에는 4개월 이후 급여가 일반 육아휴직보다 낮아 불이익이 있었지만, 이제는 완전히 동일한 수준으로 개선되며 실질적 혜택이 증가합니다.

실제 받을 수 있는 육아휴식지원금

구간급여	수준최대	수령액
4~6개월	통상임금 100%, 상한 200만원	600만원
7개월~	통상임금 80%, 상한 160만원	최대 2,400만원 (15개월 기준)
1~3개월	통상임금 100%, 상한 250만원	750만원

📌 총 18개월 육아휴직 기준, 최대 4,050만원까지 수령 가능!

과거 기준 대비 약 600만원 추가 혜택이 생기는 셈입니다. 육아휴직을 충분히 활용하면서도 실질 소득 손실을 최소화할 수 있다는 점이 가장 큰 장점입니다.

신청방법

아빠보너스제는 별도의 명칭 없이 ‘육아휴직급여’ 신청 시 자동 적용됩니다. 단, 신청자는 반드시 두 번째 육아휴직 사용자여야 하며, 아래 두 가지 방법 중 하나를 택할 수 있습니다.

1. 온라인 신청

고용보험 누리집 접속 → 로그인
‘개인서비스’ → ‘육아휴직급여 신청’

2. 오프라인 신청

고용보험 신청서식 작성 후
사업주를 통해 제출하거나
직접 고용센터에 방문해 접수 가능

주의: 육아휴직 시작 1개월 전까지 신청하는 것이 권장되며, 시작일이 2025년 1월 1일 이후여야 소급 적용이 가능합니다.

신청 대상

아래 조건을 모두 충족하시는 분이라면, 2025년부터 강화된 아빠보너스제 육아휴식지원금의 혜택을 받을 수 있습니다.

고용보험에 가입된 근로자
- 정규직, 계약직, 파견직 등 고용형태와 무관하게 고용보험에 가입되어 있어야 신청이 가능합니다.
육아휴직 요건 충족
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육 중인 근로자여야 합니다.
부부 모두 육아휴직 사용
- 아빠보너스제는 부부가 모두 육아휴직을 사용한 경우에만 적용됩니다.
  예: 엄마 → 아빠 또는 아빠 → 엄마 순서로 육아휴직을 사용하는 경우 모두 포함됩니다.
신청자가 두 번째 육아휴직 사용자일 것
- 해당 제도는 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람에게만 적용됩니다.
  즉, 첫 번째 사용자가 아닌 두 번째 사용자인 배우자가 대상입니다.
육아휴직 시작일이 2025년 1월 1일 이후일 것
- 개정된 제도는 2025년 1월 1일 이후에 시작된 육아휴직부터 적용됩니다.
  2024년까지 시작한 육아휴직에는 소급 적용되지 않으니 유의하세요.